¿Qué es la adjudicación?   

El otorgamiento, en un sentido legal, presupone dar o ganar un derecho a un activo, pago o beneficio presente o futuro. Adquisición significa el momento en el que una parte obtendrá la propiedad legal de un activo. 

Un acuerdo de adquisición de derechos se usa comúnmente como un método de compensación para los ejecutivos corporativos y para cumplir con el requisito de muchos planes de jubilación financiados por la empresa. Un período de consolidación también se puede aplicar a los requisitos para recibir una herencia o incluirse dentro de las condiciones de propiedad de la propiedad. 

Ejemplos de esto último podrían ser heredar una casa donde las condiciones de la herencia requieren que usted viva en ella por un período de tiempo determinado antes de que pueda obtener legalmente la propiedad, o comprar una propiedad donde una condición de la compra es el derecho de paso. concederse en una fecha determinada en el futuro. 

Por lo general, los ejemplos de adquisición de derechos se encuentran en paquetes de compensación para empleados. Estos beneficios pueden ser en forma de opciones sobre acciones que dan al empleado el derecho a comprar acciones a un precio (con suerte) más bajo que el precio de mercado o, por ejemplo, en forma de contribuciones de ahorro para la jubilación financiadas por el empleador. 

Un cronograma de adjudicación es una herramienta utilizada por los empleadores para alentar a un empleado a permanecer empleado durante un período de tiempo más largo y trabajar para el éxito de la empresa; en otras palabras, darle un interés ‘creado’ en continuar o extender su empleo. 

Tipos de adquisición 

Hay tres tipos principales de adquisición de derechos. El tipo de consolidación depende principalmente de cuándo se transfiere la propiedad del activo. 

  • Adquisición inmediata. Como su nombre lo indica, esto es cuando recibe todos los derechos sobre el activo inmediatamente después de recibir el activo. Esto podría ser en forma de opciones sobre acciones que se otorgan al firmar un contrato de trabajo o beneficios de jubilación que se otorgan al recibir durante cada período de pago. 

  • Adquisición graduada. Muchos paquetes de compensación incluyen un cronograma de adjudicación gradual. En este tipo de programa de adjudicación, un cierto porcentaje de las transferencias de compensación a intervalos definidos. Por lo general, los acuerdos de adquisición de derechos graduados aumentarán en porcentaje con el tiempo en una escala lineal para incentivar al empleado a continuar trabajando durante un período más largo. 

  • Adquisición de acantilados. Este tipo de definición de adquisición de derechos establece que la propiedad de todo el activo se retendrá durante un cierto período de tiempo, momento en el cual el 100% de la propiedad se transferirá al empleado. Este arreglo generalmente se reserva para paquetes de pago de ejecutivos de alto nivel en forma de opciones sobre acciones, y se usa con menos frecuencia para paquetes de jubilación. 

¿Cómo funciona la adquisición de acciones?

La compensación en forma de acciones generalmente tomará la forma de opciones de adquisición. Estas opciones sobre acciones otorgan al beneficiario el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado. 

La compensación en forma de opciones sobre acciones generalmente requerirá que el empleado trabaje con buena reputación durante un período de tiempo determinado antes de que se transfieran los derechos de propiedad para evitar que simplemente cobre y pase al siguiente trabajo. 

Estas formas de compensación son particularmente tentadoras ya que la idea es que el precio de compra establecido estará por debajo del valor de mercado de las acciones cuando se conceda la opción. Las opciones sobre acciones adquiridas se usan comúnmente como un gran porcentaje de la compensación ejecutiva, ya que atraen al empleado a continuar trabajando para la empresa y ayudan a aumentar el precio de las acciones para que el empleado reciba una mayor ganancia cuando las acciones alcancen su vencimiento.